無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：摘要：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止，意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：

在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

案 例：

某公司與員工張某簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限自2005年9月1日至2008年8月31日，工作地點(diǎn)在公司駐外辦事處。2008年9月底，公司發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同已經(jīng)過(guò)期，便要求張某續(xù)訂勞動(dòng)合同，被張某拒絕。該公司遂于2008年10月20日，向張某發(fā)出了終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)。張某向公司提出要求支付2005年9月1日至2008年10月20日期間累計(jì)三個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，公司認(rèn)為張某不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，因此，只同意支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方引起了爭(zhēng)議。

分 析：

許多用人單位在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同逾期，但雙方仍保持勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象。這是由于用人單位勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié)的疏忽而導(dǎo)致的。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，與勞動(dòng)合同逾期終止屬于不同的法律概念，本期欄目結(jié)合上述案例，就爭(zhēng)議的問(wèn)題予以闡述。

第一，勞動(dòng)合同逾期終止不能等同于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。

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