無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例：

申請(qǐng)人程某于1997年12月進(jìn)被申請(qǐng)人某服務(wù)中心工作。2007年6月，申請(qǐng)人因患病接受治療。在六個(gè)月的病假期內(nèi)，被申請(qǐng)人發(fā)放基本工資，六個(gè)月期滿后，被申請(qǐng)人按基本工資的60%發(fā)放。2008年12月1日至2009年11月30日，被申請(qǐng)人按城市居民最低生活保障即每月330元發(fā)放申請(qǐng)人生活費(fèi)。2009年12月8日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)通知一份，說(shuō)明一年期已滿，從當(dāng)月起停發(fā)最低生活保障和停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同年底，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人醫(yī)療期滿仍不能上班為由，作出《關(guān)于解除程某勞動(dòng)合同的決定》。

評(píng)析：

勞動(dòng)合同法對(duì)職工患病或者非因工負(fù)傷而解除勞動(dòng)合同有比較嚴(yán)格的規(guī)定。本案看似某服務(wù)中心在申請(qǐng)人已過(guò)醫(yī)療期后解除與其的勞動(dòng)合同與法有據(jù)，庭前也是一副“勝券在握”的樣子。但實(shí)際上某服務(wù)中心卻沒(méi)有準(zhǔn)確把握關(guān)于醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)含義。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》部分條款

第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

第十七條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

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