無憂保勞工保障早報：網(wǎng)友honey問：

我從前年在這家公司工作，只簽了一年合同，到期后就一直沒有續(xù)簽，今年3月公司突然重新要簽，但是工資基數(shù)已降了許多，另外是作為補貼發(fā)。然后這個月就以經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整為由終止合同，但是只補償基本工資一個月，因為這種合同是經(jīng)過區(qū)勞動局鑒證的，我不知道這有沒有什么說法?而且還故意拖著辦失業(yè)保險的手續(xù)，真是沒有天理呀。

答復(fù)：

從honey的問題中可以看出，還是有人對于勞動合同的鑒證感到疑惑。勞動合同到底要不要鑒證呢?鑒證了之后會有什么特殊效果呢?這些問題在 網(wǎng)http:// 上也有網(wǎng)友經(jīng)常提出。本文將主要對勞動合同的鑒證問題進(jìn)行講述。

勞動合同鑒證制度是隨著勞動合同制度開始實施而出現(xiàn)的。當(dāng)年建立勞動合同制時考慮到全國人民對于一個新的勞動制度不熟悉，難免出現(xiàn)一些問題，況且當(dāng)時勞動糾紛解決機制也比較缺乏，司法解決途徑也沒有深入人們的思想

勞動行政機關(guān)鑒證勞動合同時，主要從三個方面審查合同的合法性：

資格審查：主要是審查勞動合同關(guān)系雙方的勞動行為能力和勞動權(quán)利能力以及各自的代表的代理行為、權(quán)限是否有效、合法;

行為審查：主要審查勞動合同關(guān)系雙方簽訂合同的行為是否符合國家的有關(guān)規(guī)定，雙方是否在完全平等。自愿的前提下簽訂合同，雙方簽訂的合同有無損害第三者或社會公共利益的行為;

內(nèi)容審查：主要是審查勞動合同是否違反國家法律、法規(guī)和政策;審查勞動者年齡、身體狀況是否具有履行合同的能力;審查用人單位的資產(chǎn)狀況是否能支付勞動者全部勞動報酬和社會保險福利費用;審查合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)是否明確、公平;審查合同條款是否完備，形式是否合法，文字表述是否清楚、準(zhǔn)確等。

勞動合同鑒證實施辦法 　第一條 為加強勞動合同管理，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，制定本辦法。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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