無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法律關(guān)系客體一般內(nèi)容

一般包括：

1.勞動(dòng)行為。即勞動(dòng)者為完成用工單位安排的勞動(dòng)任務(wù)而支出勞動(dòng)力的活動(dòng)，是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體。它作為被支出和使用的勞動(dòng)力的外在形態(tài)，在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間連續(xù)存在于勞動(dòng)過(guò)程中，在勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益關(guān)系中主要承載或體現(xiàn)用工單位的利益。

2.勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件。即勞動(dòng)者因支出勞動(dòng)力而有權(quán)獲得的、用工單位因使用勞動(dòng)力而有義務(wù)提供的各種待遇和條件，是勞動(dòng)法律關(guān)系的輔助客體。其中，勞動(dòng)待遇是對(duì)勞動(dòng)者支出勞動(dòng)力的物質(zhì)補(bǔ)償，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和保護(hù)安全健康所必需的物質(zhì)技術(shù)條件。它們從屬和受制于勞動(dòng)行為，主要承載或體現(xiàn)勞動(dòng)者的利益。

勞動(dòng)法律關(guān)系客體的特征

作為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，勞動(dòng)力具有如下特征：

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)力。勞動(dòng)法律關(guān)系的各項(xiàng)權(quán)利、義務(wù)都是緊緊圍繞著勞動(dòng)力展開(kāi)的，大體可分為勞動(dòng)力的讓渡、勞動(dòng)力的使用、勞動(dòng)力的保護(hù)，這些關(guān)系在客體上有區(qū)別。

勞動(dòng)力的讓渡關(guān)系。在勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)和用人單位招工權(quán)、辭退權(quán)的關(guān)系中，勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者旨在建立勞動(dòng)力讓渡關(guān)系，隨著勞動(dòng)合同的普遍推行，勞動(dòng)力的讓渡條件和形式將由合同約定，作為客體的勞動(dòng)力是一種潛在形態(tài)的勞動(dòng)力，亦即勞動(dòng)能力。招工的程序?qū)嶋H上是考察這種潛在勞動(dòng)力的程序。

勞動(dòng)力的使用關(guān)系。在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)和企業(yè)用人權(quán)、分配權(quán)關(guān)系中，權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象是使用中的勞動(dòng)力。潛在的勞動(dòng)能力是一種非對(duì)象化的東西，無(wú)法精確計(jì)量，難以直接成為勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的客體。在社會(huì)化大生產(chǎn)

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515