無憂保勞工保障早報(bào)：一、如何證明事實(shí)勞動合同的存在

對于未簽訂勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系，為了證明勞動關(guān)系的存在，按證明力從強(qiáng)到弱，勞動者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料，公司管理人員承認(rèn)勞動者為公司員工的錄音證據(jù)，其他不能直接證明形成于公司的書面或其他證據(jù)則必須結(jié)合證人證言。勞動者不僅要舉證勞動關(guān)系的存在，還必須舉證勞動期限的長短。證據(jù)材料包括如下：

工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等;

公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

一、勞動合同應(yīng)該怎樣簽訂

勞動合同是規(guī)范勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)。

1、簽約單位的合法性

在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、合同雙方地位的平等性

在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

3、合同的訂立必須采取書面形式

勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

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