無憂保勞工保障早報(bào)：大家知道在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)哪些漏洞嗎？拿到勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該仔細(xì)閱讀其中的條款，下面我們就通過下文了解下具體的簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)。

新入職員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

高律師說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期

一、簽訂勞動(dòng)合同要遵循的原則

用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則具體規(guī)定如下：

合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同必須符合法律和行政法規(guī)，也即訂立合同的主體和內(nèi)容必須合法。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。

公平原則，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方的權(quán)利義務(wù)要大體相當(dāng)。

平等原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等。因此，勞動(dòng)者一方在合同上簽字前必須仔細(xì)閱讀合同條款，對內(nèi)容含糊不清的合同條款要堅(jiān)持弄清楚，對不合法的內(nèi)容要修改，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

自愿原則，自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。

協(xié)商一致原則，是指勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款是經(jīng)過雙方平等協(xié)商的、取得一致意見。

初次就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)以短期合同為主

當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的對象是初次走上社會(huì)的就業(yè)者尤其是新畢業(yè)的大學(xué)生時(shí)，這一點(diǎn)非常必要。鑒于目前的就業(yè)壓力，初次就業(yè)者盲目從業(yè)的情況會(huì)比較多。步入工作崗位后，理想與現(xiàn)實(shí)間的差距很快出現(xiàn)，各種各樣的不適應(yīng)也開始出現(xiàn)。這時(shí)，員工很容易產(chǎn)生“跳槽”的念頭。如果勞動(dòng)合同期限約定過長，提前解除合同關(guān)系的各種矛盾就會(huì)不可避免地出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張。如果勞動(dòng)合同期限能短一些，合同很快到期，員工另外擇業(yè)的機(jī)會(huì)也就來得快一些。對企業(yè)來說，則方便其在較短的時(shí)間內(nèi)選擇比較符合自身需要的員工，淘汰不稱職的職工。

當(dāng)然，如果簽訂勞動(dòng)合同的對象是有工作經(jīng)驗(yàn)的中年以上的職工，只是初次在本單位就業(yè)，建議考慮簽訂中長期勞動(dòng)合同。

簽訂第二次勞動(dòng)合同要把握兩個(gè)要點(diǎn)

新法規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩

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