無憂保勞工保障早報(bào)：網(wǎng)友咨詢：2003年6月畢業(yè)后，我來到一家私企上班，隨后公司給我買了保險(xiǎn)并且簽訂了勞動合同，合同期為3年一簽。今年5月，我干的這個(gè)業(yè)務(wù)公司要取消，正好我與公司所簽訂的2年期勞動合同已到期，公司拒絕續(xù)簽，所以我要面臨下崗。請問我該怎么辦?我可以找公司進(jìn)行補(bǔ)償嗎?

經(jīng)咨詢勞動監(jiān)察部門以及湖南經(jīng)衛(wèi)律師事務(wù)所主任蘭志龍律師：

首先，因公司在與你所簽勞動合同期滿后不同意續(xù)簽合同，你有權(quán)要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；……”及第四十六條“有下列情

一、勞動合同可以續(xù)簽嗎

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

勞動合同未明確勞動報(bào)酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個(gè)月的平均勞動報(bào)酬作為勞動報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動報(bào)酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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