無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金嗎

很多勞動(dòng)者在工作中都會(huì)有這樣的疑問：勞動(dòng)者不是不該承擔(dān)違約金的么?其實(shí)這是對(duì)違約金認(rèn)識(shí)的一個(gè)誤區(qū)。絕大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者是不需要承擔(dān)違約金的，但在某些情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！奔闯霈F(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三條規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)者就可能會(huì)承擔(dān)違約金了。

二、什么情況下可以約定違約金

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)

一、勞動(dòng)者被裁能得到哪些賠償

勞動(dòng)者被裁員后主要請(qǐng)求賠償項(xiàng)目的計(jì)算方法，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按農(nóng)民工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向農(nóng)民工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！霸鹿べY”，是指農(nóng)民工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。

違法解除勞動(dòng)合同的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向農(nóng)民工支付賠償金，沒簽勞動(dòng)合同需支付的雙倍工資 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

加班費(fèi)工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

單位應(yīng)繳納的那部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一般規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)金由單位每月按上一年度職工月最低工資的20%繳納，個(gè)人按上一年度職工月最低工資的8%從勞動(dòng)者工資中代扣代繳。如果單位沒有為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，解除或終止勞動(dòng)

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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