無憂保勞工保障早報：一、什么是勞動合同變更?

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)

一、勞動合同的必備條款有哪些

根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等條款。對于這些法定的必備條款，我們要注意幾個問題：

1、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三類。簽訂勞動合同時可以約定試用期，但是試用期最長不得超過6個月，且應(yīng)包括在合同期限內(nèi)，續(xù)簽時也不得再次約定試用期。

2、勞動者對工作內(nèi)容、聘用崗位應(yīng)清楚明了，要知道自己做什么、能否適應(yīng)工作崗位、發(fā)展空間有多大，這將有效避免勞動者過于頻繁地“跳槽”。

3、勞動報酬和福利是每個勞動者都十分關(guān)注和重視的問題，勞動者一定得弄明白用人單位能提供的工資待遇、社會保險種類以及其他福利。

4、在司法實踐中，因勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任約定不明而引起的糾紛較多。因此，勞動者一定要將此類條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發(fā)生糾紛時，維權(quán)困難。

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