無憂保勞工保障早報：一、單位怎么解除勞動合同

用人單位提出解除勞動合同應(yīng)注意下列法律規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十五的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。什么行為才構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度呢?

首先，勞動紀(jì)律要在勞動合同中明文規(guī)定，規(guī)章制度必須是合法生效的。

其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序的。例如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽等。

第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

二、勞動合同到期后未處理怎么辦

一、勞動者怎樣解除勞動合同

依據(jù)《勞動法》第三章和《企業(yè)條例》的規(guī)定處理這類爭議時，應(yīng)注意以下幾點：

職工按照《勞動法》第31條規(guī)定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除，應(yīng)要求用人單位予以辦理相關(guān)手續(xù)。

職工在合同期內(nèi)按照《勞動法》第31條規(guī)定的，實際上已經(jīng)違反了《勞動法》第17條的規(guī)定，也違反了勞動合同的約定。因此，應(yīng)依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任或合同約定的。

職工依據(jù)《勞動法》第24條與用人單位協(xié)商，用人單位不應(yīng)支付職工。

職工違約出走下落不明，企業(yè)申請仲裁的，仲裁委員會立案后可采用郵寄送達或公告送達方式通知職工應(yīng)訴，屆時不應(yīng)訴者，仲裁委員會可作。當(dāng)然，如有可能循線索找到職工，也可盡力找到本人，直接送達應(yīng)訴通知書，

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