無憂保勞工保障早報：什么情況下勞動者應(yīng)該支付違約金

《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

此外，第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

勞動者承擔違約金的法定情形

當前，一些用人單位與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，變相剝奪了勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利。勞動合同法完善了違約金規(guī)定，以維護勞動者擇業(yè)自由和勞動力合理流動。

一、勞動者承擔違約金有哪些情況

根據(jù)我國《勞動合同法》第二十五條之規(guī)定，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情況僅限于兩種：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金;

2、用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款的，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位與勞動者約定由用人單位承擔違約金的情況，我國《勞動合同法》對此并沒有限制。

二、違約金數(shù)額有什么限制

對于勞動者違反服務(wù)期約定，向用人單位支付違約金的數(shù)額，《勞動合同法》第二十二條對此作出了嚴格的限制：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，而且用人單位要求勞動者支付違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部

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