無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同的變更是什么?

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。前面界定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)即明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同既非長(zhǎng)期合同也非終身合同，它可以依法終止、解除，當(dāng)然也能依法變更。只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人就可以就合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么變更?

《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同變更的規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單缺乏靈活性，只是規(guī)定可以協(xié)商變更，而對(duì)變更的后果沒(méi)有明確。而根據(jù)《法國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“不定期勞動(dòng)合同的變更可分為實(shí)質(zhì)性變更和非實(shí)質(zhì)性變更。實(shí)質(zhì)性變更是指企業(yè)單方對(duì)

勞動(dòng)合同怎么變更，勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意什么問(wèn)題?

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。

2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。

在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開(kāi)考試的辦法，對(duì)考試不通過(guò)的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認(rèn)

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