無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)爭(zhēng)議加班費(fèi)

加班工資理應(yīng)不能少，但現(xiàn)實(shí)中，通過仲裁能得到支持的幾無可能。主要原因是舉證難，舉證煩瑣，及政府部門為地方發(fā)展，對(duì)企業(yè)的放任有關(guān)。要想得到支持，除了有足夠的證據(jù)外，還要注意幾個(gè)誤區(qū)。

從加班爭(zhēng)議處理看，問題主要集中在四個(gè)方面：一是正常工作時(shí)間的認(rèn)定，這與用人單位實(shí)行的工時(shí)制度有關(guān);二是加班事實(shí)的舉證;三是加班工資的計(jì)算;四是對(duì)何為加班的理解。

一是正常工作時(shí)間的認(rèn)定，這與用人單位實(shí)行的工時(shí)制度有關(guān);這在法律法規(guī)中有明確的解釋，這里不做研究。

二是加班事實(shí)的舉證;

A 舉證推翻勞動(dòng)者證明的加班事實(shí)

盡管最高院的司法解釋規(guī)定，加班事實(shí)應(yīng)由勞動(dòng)者提供證據(jù)證明，但在勞動(dòng)者提供了一定證據(jù)初步證實(shí)加班事實(shí)以后，舉證義務(wù)就轉(zhuǎn)移到用人單位一方，用人單位應(yīng)提供證據(jù)，證明勞動(dòng)者不存在加班的事實(shí)，否則，將承擔(dān)不利的

隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系已成為許許多多勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的一種常見的人身關(guān)系。雖然法律和用人單位規(guī)章制度的完善使勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛成為一種下降趨勢(shì)，但由于各種各樣的原因，用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛往往無法避免，而且出現(xiàn)了新的發(fā)展趨勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件隨著社會(huì)形勢(shì)的繁雜而越來越復(fù)雜，從1994年7月通過的《中華人民共和國勞動(dòng)法》到2008年5月1日《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，從《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》到《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，雖然法律的完善讓勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配規(guī)則逐漸完善，當(dāng)事人的舉證責(zé)任更加明晰。但涉及加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件事實(shí)認(rèn)定困難，舉證責(zé)任分配復(fù)雜使得關(guān)于加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議在實(shí)踐中處理起來相當(dāng)?shù)睦щy。本文就加班費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任分配需要進(jìn)行怎樣的細(xì)化，加班費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任分配應(yīng)遵循的理論基礎(chǔ)及原則，以及舉證責(zé)任是否應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的傾斜作一些探討。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、特征

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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