無憂保勞工保障早報：一、申請勞動爭議仲裁的條件

　　申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：

　　1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;

　　2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;

　　3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;

　　4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

　二、勞動爭議仲裁的程序是怎樣的

　　1、勞動爭議仲裁步驟案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

　　2、調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據(jù)調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據(jù)等。

　　3、調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

　　中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

　　中華人民共和國主席令

　　第八十號

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

　　中華人民共和國主席

　　2007年12月29日

　　中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

　　目錄

　　第一章總則

　　第二章調解

　　第三章仲裁

　　第一節(jié)一般規(guī)定

　　第二節(jié)申請和受理

　　第三節(jié)開庭和裁決

　　第四章附則

　　第一章總則

　　第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。

　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

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