無憂保勞工保障早報：一、產(chǎn)假有多少天

　　產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。

　　勞動法62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

二、產(chǎn)假有哪些類型

　　授乳時間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三

一、女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假

　　根據(jù)1988年9月1日國務院《關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假：

　　1女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　2女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。

　　3女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

二、女職工生育保險的好處

　　根據(jù)《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間依法享受的各項物質(zhì)待遇，包括產(chǎn)假、工資待遇、接生費用和其他補助等。主要包括：

　　女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給于15一30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

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