無憂保勞工保障早報：網(wǎng)友提問：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限有多長?

西安律師解答：

實(shí)踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認(rèn)識，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過12個月?！哆`反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個月：

一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡嬎?

西安律師解答：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同解除或者終止后，用人單位對在本單位工作的勞動者給予的貨幣補(bǔ)償。它既是用人單位對勞動者在本單位辛勤工作的回報，也是對勞動者重新找工作期間一種生活補(bǔ)助。

根據(jù)勞動法第二十八條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，1994年勞動部制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。具體規(guī)定了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏蜆?biāo)

網(wǎng)友提問：

如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動者工作年限?

北京律師解答：

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。

勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。另外，對于軍

網(wǎng)友提問：

我所在的某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁減人員，與我解除勞動合同，只對簽訂勞動合同期限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對以前未簽訂勞動合同的工作年限未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請問這種作法對嗎?我所在的企業(yè)該承擔(dān)何種法律責(zé)任?

北京律師解答：

首先，根據(jù)你提供的情況可以看出，該用人單位錄用你部分期限未簽訂勞動合同，責(zé)任在該用人單位。1995年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式

網(wǎng)友提問：

我于1999年進(jìn)入公司工作一直至今今年底公司不再與我續(xù)簽合同只補(bǔ)償2008年以后的工作年限。我要求補(bǔ)償從開始進(jìn)廠的工作年限符合法律要求嗎?

長治勞動糾紛律師解答：

勞動合同到期,單位不同意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.根據(jù)你的情況及我國法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)自2008年1月1日起算.

網(wǎng)友提問：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限如何計算?解除無固定期限勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是什么?

長治勞動糾紛律師解答：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限如何計算

根據(jù)我國勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者

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