無憂保勞工保障早報：一、未足額支付加班費(fèi)該怎么辦

　　《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　新勞動合同法下的加班費(fèi)如何算，初一可拿四倍工資。《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　一、加班工資的計算方法有哪些

　　綜合計算工時工作制加班費(fèi)計算

　　1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休。

　　2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的，以300%計算。

　　3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算，以150%計算。

　　4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的，加班費(fèi)計算應(yīng)仍以以150%計算。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費(fèi)計算

　　有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，

　　3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　二、加班的證據(jù)有哪些

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