無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《民事訴訟法》及有關(guān)司法解釋，確定合同糾紛當(dāng)事人的舉證責(zé)任的基本原則有：

1、一般情況下實(shí)行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)?！痹谝话闱闆r下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。

2、對(duì)于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主張的一方當(dāng)事人限于客觀原因難以或無法提供證據(jù)證明自己的主張，若仍采舉證責(zé)任的一般規(guī)定，勢(shì)必?fù)p害原告一方當(dāng)事人的合法權(quán)益，難以維持公正。為此，需要作出特別規(guī)定，將引起權(quán)利發(fā)生的個(gè)別法律要件事實(shí)交由對(duì)方負(fù)責(zé)舉證證明其不存在，否則即推定該要件事實(shí)存在。再通俗地講，就是將某些舉證責(zé)任反過來，“我主張、你舉證”。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》以下簡稱《民事證據(jù)規(guī)則》第4條規(guī)定以下特殊情況實(shí)行舉證責(zé)任倒置：

因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟，由制造同樣產(chǎn)品的單位或個(gè)人對(duì)其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法承擔(dān)舉證責(zé)任;

我國勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定： 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

相關(guān)法律知識(shí)：

我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

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