無憂保勞工保障早報：一、產(chǎn)假有多長時間

產(chǎn)假：98天+30天+15天+15天

第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

第二、獨(dú)生子女假增加35天;

第三、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、[1]Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

第四、 晚育假增加30天;

第五、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

·產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

一、懷孕期間合同到期怎么辦

為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

二、女職工產(chǎn)假期間有何待遇

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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