無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則?

《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”

合法原則。合法，是指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不違反有關(guān)法律規(guī)定。主要包括以下方面：

1.主體合法，即用人單位和勞動(dòng)者都具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。具體來(lái)說(shuō)，用人單位必須符合法定設(shè)立條件并在《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的用人單位的范圍內(nèi);勞動(dòng)者必須達(dá)到法定就業(yè)年齡，即年滿16周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

2.勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，即勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合法律規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)必須符合法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定。如有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等勞

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待。

有些企業(yè)以為不簽訂勞動(dòng)合同可以更好的保護(hù)企業(yè)方的利益，這種想法是非常錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第項(xiàng)規(guī)定：“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

有效性

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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