無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定只有勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同，治安處罰是行政處罰。職工受到治安處罰，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同

按照我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，以下情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：

第一，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

第二，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

第三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

解除勞動(dòng)合同 賠償金的計(jì)算方法

《勞動(dòng)法》第三章第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。由于你是勞動(dòng)合同自然到期,如果你本人已經(jīng)沒有再為企業(yè)提供勞動(dòng)。你和企業(yè)間勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅，那么企業(yè)是沒有責(zé)任負(fù)責(zé)賠償?shù)摹Ｈ绻氵€繼續(xù)為企業(yè)提供勞動(dòng)，而企業(yè)拒絕和你續(xù)簽勞動(dòng)合同的則可參考以下文件進(jìn)行處理。

關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知

勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)廳、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

為了明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，我們制定了《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515