無憂保勞工保障早報：加班津貼能否替代加班費，加班津貼可以代替加班費嗎

延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點時間的不同，《勞動法》將加班加點的工資報酬計發(fā)比例做了三個不同層次的規(guī)定：

一、用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;

二、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬;

三、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。加班加點是否要補發(fā)加班工資的問題，首先應(yīng)當明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的

一、加班費的標準是多少

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織

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