無憂保勞工保障早報：勞動者享有休息權，用人單位應該保障勞動者有固定的時間休息。如果占用勞動者的休息時間的，算作加班。那么， 怎樣才算加班,加班是如何認定的呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有用。

根據(jù) 《勞動法》規(guī)定，加班工作應當由勞資雙方協(xié)商決定，強制和主動加班的單方?jīng)Q定往往構不成加班事實。但勞動者在緊急狀態(tài)下的單方加班事實，用人單位必須認可。

隨著用工形式的多樣化，職工出差、培訓、社會服務等活動逐步成為某些用人單位工作時間和地點的延伸。但是，類似活動是否屬于加班卻不能一概而論。

形成加班的充分必要條件有三個：一是在規(guī)定的工作時間之外，二是屬于工作的延伸，三是法定或勞資雙方約定。

所謂規(guī)定的工作時間，標準工時制是指職工每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。綜合計算工時制規(guī)定的工作時間，分別是每周40小時、每月166.64小時小時、每季度500小時、每年2000小時。不定時

一、延長勞動時間怎么支付報酬

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》又進一步做了說明。具體的支付標準分為三個檔次：

1、平時安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于平日正常工作工資150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作，應首先安排補休，不能安排補休的，應支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同于加班時間;

3、法定休假日安排勞動者工作的，應當另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。一般不安排補休。

二、單位不支付加班費怎么辦

用人單位不支付加班費，勞動者要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的

一、加班時間應如何認定

1、加班時間的認定條件

加班時間是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定工作任務后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的時間，包括平時安排勞動者延長工作時間、雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的時間、法定節(jié)假日安排勞動者工作的時間。加班時間的認定需要把握三個條件：一是勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務;二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排;三是在在法定標準工作時間以外工作。

2、標準工時制下的加班時間

標準工時制是指正常情況下一般勞動者從事工作或提供勞動的法定時間。我國標準工時制為：每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日。標準工時制是工時制度的基礎，是特殊工時制度下工

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