無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：舒女士1999年10月到北京某信息技術(shù)有限公司工作，并簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定，舒女士任公司副總經(jīng)理，每月稅后薪水為20000元。勞動(dòng)合同期滿后，雙方于2000年10月10日又續(xù)簽1年。

2001年3月5日，公司召開(kāi)全體人員會(huì)議，宣布因投資方向改變的原因，這家公司即將關(guān)閉，并對(duì)公司關(guān)閉期間的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了安排。當(dāng)天下午，公司人事部向公司員工貼出了關(guān)于辦理離職手續(xù)的時(shí)間、領(lǐng)取補(bǔ)償金金額等事項(xiàng)的通知。

該公司總經(jīng)理也于當(dāng)天下午同舒女士談話，告知舒女士公司關(guān)閉的具體安排，同時(shí)，也口頭提出了與舒女士解除勞動(dòng)合同的事宜，舒女士經(jīng)過(guò)考慮，同意與公司解除勞動(dòng)合同。

第二天，舒女士即按照總經(jīng)理的安排開(kāi)始交接工作。但因患急性胃病，舒女士在交接了部分主要工作后，不得不到醫(yī)院急診，并隨后向公司請(qǐng)了一周病假。

一周之后，舒女士病愈回到公司繼續(xù)交接工作，并準(zhǔn)備按規(guī)定領(lǐng)取解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，卻被公司告知，她屬于自行辭職，公司將不向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

1簡(jiǎn)介

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定

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