無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)仲裁的庭審程序是什么

勞動(dòng)爭議案件受理后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對(duì)當(dāng)事人的勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理。

1、仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

2、當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲裁庭審。無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。

3、仲裁庭審理一般分為準(zhǔn)備庭審理和正式庭審理。對(duì)案情簡單、事實(shí)清楚、適用法律明確的勞動(dòng)爭議案件，仲裁庭可將準(zhǔn)備庭和正式庭審理程序合并進(jìn)行。對(duì)案情復(fù)雜、事實(shí)尚未調(diào)查清楚等勞動(dòng)爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。

4、準(zhǔn)備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)、請(qǐng)求事項(xiàng)、當(dāng)事人的舉證責(zé)任、舉證方式，對(duì)事實(shí)進(jìn)行簡單調(diào)查，并進(jìn)行調(diào)解。

一、怎么確定勞動(dòng)仲裁案件的主體

1、“三來一補(bǔ)”企業(yè)，因其不具備對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利義務(wù)的條件，在訴訟中應(yīng)將“三來一補(bǔ)”企業(yè)和外方投資者一并列為當(dāng)事人，共同承擔(dān)責(zé)任。

向外方投資者送達(dá)法律文書時(shí)，可將法律文書送給“三來一補(bǔ)”企業(yè)代收。

2、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，列個(gè)人獨(dú)資企業(yè)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明投資人的自然情況。

3、非法人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生爭議的，可將其上級(jí)法人單位列為共同訴訟主體參與訴訟，上級(jí)法人單位承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

4、勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。

按上述原則，業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營者不一致時(shí)，列字號(hào)和實(shí)際經(jīng)營者為共同當(dāng)事人。

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