無憂保勞工保障早報：一、勞動者如何證明存在勞動關(guān)系

勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

1、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單

3、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

一、哪些情況下勞動關(guān)系成立

未訂立合同時，勞動關(guān)系的確認(rèn)用人單位未與勞動者訂立勞動合同，發(fā)生勞動爭議時，勞動者合法權(quán)益難以維護。為保護勞動者合法權(quán)益，依據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日下發(fā)的通知，未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系亦成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、認(rèn)定勞動關(guān)系存在的證據(jù)

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

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