無憂保勞工保障早報(bào)：稅是我們國家強(qiáng)制規(guī)定的，不行履行的以為。在我們平時(shí)工作中，企業(yè)會(huì)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予我們支付薪資，當(dāng)然這些薪資是需要交納一定的稅的，那么如果我們遇到一些加班，那么加班費(fèi)是否需要繳稅，下面帶大家一起了解一下。

答案是肯定的，加班費(fèi)是需要繳稅。

2012年2月20日，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對“節(jié)假日加班工資是否繳納個(gè)稅”的問題進(jìn)行了解答。

一、自愿加班有加班工資嗎

《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章軌制，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條劃定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章軌制予以建立和完善，規(guī)章軌制的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條劃定，企業(yè)天然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班軌制，可以劃定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍瑢Ψ霞影嘬壷频募影嗲闆r支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章軌制，應(yīng)是企業(yè)治理和爭議處理的依據(jù)之一。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的劃定》等相關(guān)劃定，我國現(xiàn)行的尺度工時(shí)軌制為逐日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上尺度工時(shí)軌制計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資軌制。實(shí)行計(jì)時(shí)工資軌制的用人單位，其加班工資的支付有著明確的劃定。新宣布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》劃定：“用人單位根據(jù)實(shí)際需要鋪排勞動(dòng)者在法定尺度工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下尺度支付工資：

鋪排勞動(dòng)者在日法定尺度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資尺度的150%支付工資;

一、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。第十三條規(guī)定，平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資應(yīng)高于其正常工作時(shí)間的工資，即勞動(dòng)合同約定的有具體標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。計(jì)算加班加點(diǎn)工資，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。

二、加班費(fèi)的基數(shù)如何計(jì)算

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

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