無憂保勞工保障早報：勞動關(guān)系如何構(gòu)成，構(gòu)成勞動關(guān)系有哪些要件?

勞動關(guān)系的主體

指參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔義務(wù)的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。

勞動關(guān)系的客體

指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟價值的物質(zhì)實體;行為，主要指勞動行為和勞動管理行為。

勞動關(guān)系的內(nèi)容

指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔的勞動義務(wù)。

相關(guān)知識

一、勞動爭議案件的證據(jù)有哪些

在勞動爭議中，常見的證據(jù)有：

1、書證。如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、信函等，書證應(yīng)提交原件。

2、物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來證明案件真實情況的證據(jù)。物證應(yīng)當提交原物。

3、視聽資料。又被稱為“音像證據(jù)”，主要是指錄音、錄像等資料。

4、證人證言。指證人就自己所知道的案件事實向裁判機關(guān)所作的口頭或書面陳述。

5、當事人陳述。指當事人就自己經(jīng)歷的案件事實向裁判機關(guān)所作的敘述。

此外還有鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。

二、用人單位承擔哪些舉證責任

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