無憂保勞工保障早報(bào)：1、有關(guān)試用期的規(guī)定

勞動合同法第19條規(guī)定同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期，但對勞動者和用人單位在原勞動合同期滿后續(xù)簽新的勞動合同是否可約定試用期無明確規(guī)定。

《勞動部辦公廳關(guān)于續(xù)訂勞動合同是否需要規(guī)定使用期的復(fù)函》明確，如改變工種的應(yīng)重新確認(rèn)試用期，不改變工種的不再規(guī)定試用期。上述規(guī)定還是比較合理，不知仍然有效?

2、有關(guān)勞動合同無效的確認(rèn)

勞動合同法第26條第二款規(guī)定對勞動合同無效有爭議的，由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。上述規(guī)定有明顯的不確定因素：1. 選擇由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)是應(yīng)該在勞動合同爭議條款中約定呢?還是可由雙方在事后自由選擇?2. 申請確認(rèn)勞動合同無效的時(shí)效是多少?

建議上述不足可參考根據(jù)民事訴訟法和合同法相關(guān)規(guī)定辦理，即選擇由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)是應(yīng)該在勞動合同爭議條款中約定，申請確認(rèn)勞動合同無效的時(shí)效應(yīng)為自知道或應(yīng)當(dāng)知道起1年內(nèi)。具體的相關(guān)規(guī)定可在即將出

狀態(tài):有效 發(fā)布日期:1995-05-10 生效日期: 1995-05-10

發(fā)布部門:勞動部

發(fā)布文號:

第一條 為明確違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的;

由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

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