無憂保勞工保障早報：勞動標準是指對勞動領域內的重復性事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。它以涉及勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經驗的綜合成果為基礎，經有關方面協(xié)商一致并決定，或由有關方面批準，以多種形式發(fā)布，作為共同遵守的準則和依據(jù)。

1勞動標準的特點編輯第一，勞動標準是對勞動者、勞動過程、勞動條件和勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定，所謂“重復性”，是指任一事物、概念和行為反復多次出現(xiàn)的性質，比如任何勞動者進行同類勞動都需要具備相應勞動能力和技能水平;又如流水線作業(yè)的勞動者千百次從事同一項勞動：再如同類惡劣自然條件下引發(fā)安全事故的客觀因素是一樣的：還如所有勞動者與用人單位建立勞動關系，其程序都...

勞動條件的概念在法學界仍然存在爭議。有的學者認為，勞動條件是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境;有的學者認為，勞動條件是用人單位為勞動者提供生產資料或者說是物資條件;有的學者認為，勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件;還有學者認為，勞動條件包括工資待遇、勞動環(huán)境、勞動時間、休息休假、社會保險等。從理論界爭論來看，學者實際上對勞動條件概念外延如何界定產生了分歧。實際上，勞動條件有廣義和狹義之分，從勞動者接受用人單位聘用，提供勞動而言，用人單位提供的工作環(huán)境、福利待遇、工資待遇、勞動時間等都可以看作是勞動條件，這是廣義勞動條件的概念。狹義的勞動條件則是指勞動者根據(jù)勞動合同約定履行其義務所必須具備的工作條件。從狹義角度來看，勞動條件概念引起爭議就是，勞動條件是否包括勞動保護。

從《勞動法》和《勞動合同法》有關勞動合同必備條款的規(guī)定中，都把勞動保護和勞動條件并列為勞動合同應當具備的一個條款，在《勞動合同法》第38條第1款第1項關于勞動者及時解除勞動合同權利的規(guī)定中，也把勞動條

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