無憂保勞工保障早報：一、勞動關(guān)系成立的條件

勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象，勞動者除了受一般民法保護(hù)外，還受勞動法的特別保護(hù)。依據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這一規(guī)定對勞動關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)。

二、怎么區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

一、事實勞動關(guān)系的定義是什么

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

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