無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)：

訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特征：

不能把“勞動(dòng)者”理解為一般意義上的“人人都是勞動(dòng)者”，這樣就會(huì)把用人單位本身也包括在內(nèi)了。在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者只能理解為達(dá)到法定年齡且有勞動(dòng)能力的公民。與勞動(dòng)者相對(duì)的用人單位是指招用他人為其勞動(dòng)的人，包括自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗舜鸀榻?jīng)營(yíng)的人，他們構(gòu)成使用他人勞動(dòng)而給付報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人。在現(xiàn)代社會(huì)中，有的自然人可以同時(shí)既為勞動(dòng)者，又為用人單位，在股份制企業(yè)尤其如此：但在具體的勞動(dòng)關(guān)系上，特定的人具有特定的身份。

在我國(guó)，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱(chēng)為職工、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

作為勞動(dòng)者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：

年齡條件：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿(mǎn)16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。我國(guó)法律禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)有可能危害未成年人健康、

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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