無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào):小王所在的私人公司一直沒(méi)和他簽訂合同,現(xiàn)在因?yàn)楣べY問(wèn)題雙方發(fā)生糾紛,小王要怎么才能證明他是在那里上班的人呢?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018用人單位不簽勞動(dòng)合同怎樣收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)及其他相關(guān)的知識(shí),歡迎大家閱讀!
一、工具
具有拍照、錄音和錄像功能的手機(jī)或相機(jī),A4紙,電腦,打印機(jī),筆
二、方法/步驟
1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
2用人單位需在指定期限內(nèi)提供與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)核心內(nèi)容:
勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
[案情]
黃勝是河南鄭州人,到滬打拼多年。去年12月他應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司,從事銷(xiāo)售工作。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù),黃勝也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法,雙方一拍即合,企業(yè)就派黃勝到鄭州擔(dān)任房產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理。
今年7月黃勝回到上海,向單位提出辭職,雙方也辦妥了離職手續(xù)。這時(shí),黃勝向企業(yè)提出,因工作期間企業(yè)一直未與他簽訂勞動(dòng)合同,所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。企業(yè)卻說(shuō),之前早已與他簽過(guò)合同,并已把合同交給了黃勝本人,所以不同意其要求。
黃勝感到不解,自己從沒(méi)拿到勞動(dòng)合同。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。
3勞動(dòng)仲裁怎樣提供證據(jù),勞動(dòng)仲裁的舉證期限為多長(zhǎng)一、勞動(dòng)仲裁怎樣提供證據(jù)
1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù),應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對(duì)無(wú)異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽(tīng)資料證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書(shū)面對(duì)話(huà)記錄。
2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)提供的證據(jù)逐一分類(lèi)編號(hào),并填寫(xiě)《證據(jù)材料清單》。
證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對(duì)后,原件退當(dāng)事人,復(fù)印件由仲裁委收存。《證據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份,一律使用A4型紙復(fù)印。
3、外文書(shū)證或者外文說(shuō)明資料作為證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)附有中文譯本,中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。
4、當(dāng)事人向仲裁委提供的證據(jù)系在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外形成的,該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國(guó)公證機(jī)關(guān)予以證明,并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館予以認(rèn)證,或者履行中華人民共和國(guó)與該所在國(guó)訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。
4勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)一、勞動(dòng)仲裁的證據(jù)有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁涉及的證據(jù)種類(lèi)包括書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。
1、書(shū)證。
書(shū)證是用文字、符號(hào)、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書(shū)信、文件、合同書(shū)、遺囑、票據(jù)等。相對(duì)于其他證據(jù)種類(lèi),書(shū)證具有較強(qiáng)的證明力,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中具有重要價(jià)值。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,勞動(dòng)合同文本是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。
2、物證。
物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證和書(shū)證在形式上都表現(xiàn)為一定的物質(zhì)實(shí)體,但二者有質(zhì)的區(qū)別。物證與書(shū)證的區(qū)別在于,物證是以物品的物理屬性來(lái)證明案件事實(shí)的,而書(shū)證是以
無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則,響應(yīng)政策號(hào)召,努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手,解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,保障個(gè)體社保權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。
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