無憂保勞工保障早報：雖然近幾年子我國勞動官司案件里面大多數(shù)敗訴的是企業(yè)和公司，但是也有員工敗訴的情況，那么員工為什么會敗訴呢，今天為大家總結(jié)了導致員工官司敗訴的三大原因是什么的相關內(nèi)容供大家參考。

原因一：缺少證據(jù)又過時效

屈女士與某材料廠簽訂了無固定期。在2000年8月至2001年3月期間，屈女士因病未能上班，該廠沒發(fā)屈女士這期間的工資，稱在屈女士42歲時為她辦理內(nèi)退。但是，屈女士沒有書面證據(jù)，該廠也不承認。2001年

一、勞動仲裁申請人的權利義務

1、當事人在仲裁活動中享有以下權利：

有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利;

有委托代理人代為參加仲裁活動的權利;

有申請有關人員回避的權利;

有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利;

對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利;

對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權利。

2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務：

有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務：

一、當事人不服訴訟裁決怎么辦

勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成后發(fā)生的糾紛;

勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

在嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的是訴訟的前置程序的基礎上，《解釋》規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，或以當事人的仲裁申請超過60天期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者

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