無憂保勞工保障早報：一、勞動仲裁的申請時效如何計算

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對下列情形依法另行計算：

1、因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

3、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。需要說明的是，發(fā)生勞動爭議后當事人應及時維權(quán)。

二、申請勞動仲裁要注意什么

一、勞動爭議仲裁的受理期限是多長

勞動爭議仲裁委員會作出受理或者不予受理決定的時間是：

1、仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理通知書，送達申訴人;決定受理的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將應訴通知書及申訴書副本送達被訴人，并要求其在15日提交答辯書和證據(jù)。

2、對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，在作出不予受理決定的同時制作不予受理通知書，送達申訴人;決定受理的，在作出受理決定的同時，用通知書或布告形式通知當事人。

二、勞動爭議仲裁的程序

1、申訴勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515