無憂保勞工保障早報：一、協(xié)議解除勞動合同的情形

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

協(xié)議解除勞動合同包括兩種情形：

在當事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除勞動合同;

無單方解除權(quán)的當事人在征得有單方解除權(quán)的當事人同意后，解除合同。

二、協(xié)議解除勞動合同的法律后果

原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過

一、何時用人單位能解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

所以上述情況沒有法律依據(jù)，不能解除勞動合同，但是可以扣發(fā)工資。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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