無憂保勞工保障早報：一、解除無固定期限勞動合同的條件

如果合同屬于無固定期限的合同，用人單位不是想解雇就能解雇的。

如果要解雇必須要有充分的理由，需要舉證，因為員工在該職位上已經(jīng)干了很長年了，也沒有發(fā)現(xiàn)說有不勝任本職工作的情況，那不勝任本職工作的話，必須要有非常充分的理由。

如果確實有業(yè)績的問題也不能先解雇而是先要調(diào)崗，調(diào)崗然后進行相應(yīng)的培訓(xùn)，如果培訓(xùn)仍然不適合，這個時候才能夠解雇。

如果這些程序都沒有做到之前，用人單位直接解雇是不合法的。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

一、違法解除勞動合同怎么賠償

用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果勞動者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、違法解除勞動合同的后果

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