無憂保勞工保障早報(bào)：違約損害賠償是勞動(dòng)合同責(zé)任中基本的也是最重要的一種責(zé)任方法,其在填補(bǔ)合同當(dāng)事人所受的損害、制裁與防范違約行為以及督促當(dāng)事人誠(chéng)實(shí)履約方面的功能與作用無可替代。然而,勞動(dòng)合同法上如此重要的問題在理論研究中并未受到學(xué)者們的高度關(guān)注,筆者在此試就其中的若干重要問題略陳管見,以求能達(dá)拋磚引玉之功效。

一、勞動(dòng)合同違約賠償?shù)臍w責(zé)原則

違約歸責(zé)原則系指當(dāng)事人不履行合同行為發(fā)生后,應(yīng)依據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則確定其法律責(zé)任。作為在勞動(dòng)合同責(zé)任制度中居于核心地位的法律規(guī)范,歸責(zé)原則決定著損害賠償?shù)臉?gòu)成要件、舉證內(nèi)容、免責(zé)事由以及損害救濟(jì)實(shí)現(xiàn)的難易程度,它既是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的行為規(guī)范,又是仲裁機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)裁判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),還是正確規(guī)定勞動(dòng)合同違約賠償責(zé)任制度的立法準(zhǔn)則。因之,提煉出能體現(xiàn)勞動(dòng)合同本質(zhì)特征的歸責(zé)原則,是我們?cè)跇?gòu)建勞動(dòng)合同違約賠償制度時(shí)應(yīng)解決的首要問題。

在勞動(dòng)合同違約賠償?shù)臍w責(zé)原則問題上,學(xué)界素有以下兩種學(xué)說的爭(zhēng)執(zhí)。過錯(cuò)責(zé)任說,即認(rèn)為主觀過錯(cuò)是違約賠償?shù)谋貍湟?只有當(dāng)違約行為、 守約方的損失、因果關(guān)系以及主觀過錯(cuò)四要件同時(shí)具備時(shí),違約方方能承

前言：勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，對(duì)規(guī)范、穩(wěn)定勞動(dòng)力市場(chǎng)和優(yōu)化配置人力資源有重要作用。因而如何理性地規(guī)范勞動(dòng)合同違約責(zé)任顯得尤為重要。不僅要考慮到勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)重要內(nèi)容，而且要考慮到勞動(dòng)合同各方當(dāng)事人之間的利益。鑒于我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任規(guī)定的欠缺，追究勞動(dòng)合同違約責(zé)任不僅要明確勞動(dòng)合同違約責(zé)任與相關(guān)責(zé)任之間的界限，而且要注意勞動(dòng)合同違約責(zé)任在違約形態(tài)、構(gòu)成要件、責(zé)任方式、歸責(zé)原則及免責(zé)事由等方面所具有的特點(diǎn)，同時(shí)要完善相關(guān)立法，以期充分發(fā)揮勞動(dòng)違約責(zé)任制度的規(guī)范制度。

一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的含義與特征

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對(duì)違約責(zé)任的通說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人因過錯(cuò)而違反勞動(dòng)合同的約定，不履行或不完全履行勞動(dòng)合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。它具有下述特點(diǎn):

當(dāng)事人實(shí)施了不履行勞動(dòng)合同或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為。即當(dāng)事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。諸如，用人單位未提供法定或合同約定的勞動(dòng)條件;未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;或勞動(dòng)者未按時(shí)完成

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