無憂保勞工保障早報(bào)：一、無效勞動(dòng)合同如何認(rèn)定

所謂無效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院，而不能由合同雙方當(dāng)事人或其他任何組織和個(gè)人確認(rèn)。其中，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

二、無效勞動(dòng)合同如何處理

實(shí)踐生活中，如果遇到無效勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？在無效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同

一、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括哪些

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、哪些勞動(dòng)合同是無效的

1、口頭約定合同個(gè)別企業(yè)出于自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受不損害。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立，因?yàn)?，口頭約定的合同其實(shí)為無效勞動(dòng)合同。

2、一邊倒合同部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款傾向于用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，一定要逐條審查，對一些合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決予以

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