無憂保勞工保障早報：有的企業(yè)經(jīng)常會在勞動者工作一段時間之后再開始簽訂合同，那么這個生效時間怎么計算呢？接下來有關(guān)勞動合同補簽生效日期怎么認定的相關(guān)內(nèi)容由為您介紹!

事實勞動關(guān)系是指，勞動關(guān)系雙方當事人在建立或變更勞動關(guān)系時，無書面勞動合同，或者雖然有書面勞動合同，但是訂立合同的程序或內(nèi)容違反勞動方面法律法規(guī)法強制性規(guī)范而歸為無效，但雙方實際履行了勞動合同規(guī)定的勞動權(quán)利義務，即在事實上已經(jīng)形成勞動者向用人單位提供勞動，用人單位對其支付勞動報酬的勞動關(guān)系的一種狀態(tài)。

事實勞動關(guān)系有以下幾種情形：

1. 用人單位與勞動者沒有訂立書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系：自勞動者向用人單位提供勞動，用人單位對其支付勞動報酬的勞動關(guān)系的這種狀態(tài)開始到法律規(guī)定的時期內(nèi)都沒有簽訂勞動合同;原勞

一、合同到期不續(xù)簽怎么辦

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2 、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

一．用人單位不及時簽合同的后果

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;如果用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了按規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即人們俗稱的長期合同。

二．哪些條款勞動合同必備

1、用人單位的名稱是指用人單位的全稱；根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地；法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負責人；主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。

2、勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名；住址是指勞動者主要生活居住的具體地點；外出務工人員一般登記其原籍地址；其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515