無憂保勞工保障早報：一、怎樣與外企簽訂勞動合同

外企與國企因為體制的差異，勞動合同簽訂時也有所區(qū)別：

1、按照國家規(guī)定，外企應(yīng)為員工辦理“失業(yè)保險”、“養(yǎng)老保險”、“大病統(tǒng)籌”等三項保險，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要和政策為員工辦理各種商業(yè)保險，但在勞動合同中必須明確表明辦理上述三項保險。

2、簽訂勞動合同后，外企員工如果與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)首先到市勞動仲裁委員會進行仲裁。特別需要注意的是勞動仲裁的時效為，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，也就是說，如果外企員工的權(quán)利受到侵害應(yīng)在60日內(nèi)向外企所在地的市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，如果雙方對仲裁結(jié)果不滿意，可以向北京市中級人民法起訴。如果外企員工認為自己的權(quán)益受到侵害最好在正式離職前不要與公司簽訂任何放棄權(quán)利的書面文件，并應(yīng)準備好能夠證明權(quán)利受到侵害的書面的證據(jù)。

3、有些外企員工可能由于種種原因沒有與公司簽訂正式的勞動合同，依據(jù)勞動法的有關(guān)解釋，“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企

一、勞動者訂立勞動合同的條件

勞動者訂立勞動合同的條件，是勞動者作為勞動合同的一方當事人必須具備的主體資格。勞動者訂立勞動合同應(yīng)當具備的條件是：

年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。我國《勞動法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！边@表明年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件；年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)前提下訂立勞動合同。

勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類勞動者的勞動能力差別很大，腦力勞動者的勞動能力與體力勞動者的勞動能力，成年工與未成年工的勞動能力，男性勞動者與女性勞動者的勞動能力都

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