無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：劉某在某廠(chǎng)從事車(chē)工，月平均工資為1500元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年6月30日，劉某以工資偏低為由，向該廠(chǎng)遞交辭呈，聲明工作到2008年7月31日前離廠(chǎng)。該廠(chǎng)同意劉某要求，并結(jié)清了劉某的相關(guān)費(fèi)用。隨后，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求該廠(chǎng)支付：

1、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額9000元；

2、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。仲裁委員會(huì)裁決：

l、工廠(chǎng)支付劉某雙倍工資差額9000元；

2、駁回劉某其它訴訟請(qǐng)求。劉某不服仲裁裁決，起訴至法院，要求判令工廠(chǎng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【訴訟焦點(diǎn)】①根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，工廠(chǎng)在《勞動(dòng)合同法》生效之后超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與劉某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向其每月支付二倍的工資。②本案的另一法律問(wèn)題是：如果用人單位同意勞動(dòng)

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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