無憂保勞工保障早報：一、什么是勞動合同單方解除權(quán)

所謂勞動合同單方解除權(quán)，是指依法律或勞動合同約定，勞動合同當(dāng)事人一方享有的以其單方意思表示而提前解除勞動合同的權(quán)利。其特征如下：

勞動合同單方解除權(quán)，為形成權(quán)之中的單純形成權(quán)，無須以訴訟行使，依當(dāng)事人一方的意思表示為之，于相對人了解或到達相對人時發(fā)生效力。

勞動合同單方解除權(quán)，一旦形成，足以對抗對方所享有的抗辯權(quán)。

勞動合同單方解除權(quán)，被賦予更強的法定性及國家干預(yù)性。尤其對用人單位而言，因其單方解除權(quán)的行使，對勞動者影響甚巨，因此也注定其將體現(xiàn)更強的法律干預(yù)性，突出《勞動合同法》更多社會法的屬性。

二、勞動合同單方解除權(quán)可分為哪幾類

根據(jù)行使解除權(quán)主體的不同，可將之分為：勞動者單方解除權(quán)，如《勞動合同法》第三十七條與第三十八條的規(guī)定;用人單位單方解除權(quán)，即《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。

一、用人單位解除勞動合同的流程是什么

事先通知工會

用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

送達勞動者

用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者，始發(fā)解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應(yīng)當(dāng)做好勞動合同法律風(fēng)險防范。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認(rèn)送達地址，或是在勞動合同中明確約定相關(guān)文件的送達地址等。

二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算

用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：

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