無憂保勞工保障早報：一、什么情況下勞動合同終止

1、勞動合同期滿，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工 作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是

一、勞動合同終止的條件有哪些

勞動合同終止是指勞動合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時，用人單位依法與勞動者解除勞動關系的一種法律行為。我國1995年開始實施的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同的終止只規(guī)定了兩種情形：法定終止和約定終止。為避免用人單位利用自己不平等地位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件有可能損害勞動者權益及其他考慮，2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止，并列舉了勞動合同終止的情形，2008年9月18日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》在此基礎上又又增加了4條勞動合同可以終止的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515