無憂保勞工保障早報：一、勞動者是否要承擔違約金

很多勞動者在工作中都會有這樣的疑問：勞動者不是不該承擔違約金的么?其實這是對違約金認識的一個誤區(qū)。絕大多數(shù)情況下，勞動者是不需要承擔違約金的，但在某些情況下，勞動者應該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔相應的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”即出現(xiàn)《勞動合同法》第二十二、二十三條規(guī)定的情形時，勞動者就可能會承擔違約金了。

二、可約定違約金的情況

1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額

一、違約離職是否需要賠償

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權越來越充分。應當說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應市場經(jīng)濟的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應該以尊重和不違反勞動合同為前提?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！?/p>

二、勞動合同違約應如何賠償

現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

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