無憂保勞工保障早報:一、勞動合同解除的形式
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后,雙方當事人應當按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務,任何一方不得隨意解除合同。但是,在發(fā)生某些特殊情況時,繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時,雙方當事人可依法解除勞動合同。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在勞動合同的履行過程中,出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時,當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下,一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商,也無須征得另一方的同意,就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。
約定解除是指在勞動合同的履行過程中,當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時,與另一方協(xié)商取得一致意見后,解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是,約定解除不能由一方自主決定,而必須是雙方的行為
2試用期解除勞動合同的限制,違法解除勞動合同的賠償金一、試用期解除勞動合同的限制
在試用期內(nèi),用人單位能否隨時辭退員工?很多用人單位均存在一個錯誤的認識,認為在試用期內(nèi)完全可以隨時解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟補償金。這種認識是錯誤的,不單單損害勞動者的權益,也會給用人單位帶來法律風險。勞動合同法第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同,用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由??梢?,試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
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