無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同訂立的主體是誰(shuí)

勞動(dòng)合同訂立的主體，是指誰(shuí)有權(quán)訂立勞動(dòng)合同。具體地說(shuō)。即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動(dòng)立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。

不能把勞動(dòng)者理解為一般意義上的人人都是勞動(dòng)者，這樣就會(huì)把用人單位本身也包括在內(nèi)了。在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者只能理解為達(dá)到法定年齡且有勞動(dòng)能力的公民。與勞動(dòng)者相對(duì)的用人單位是指招用他人為其勞動(dòng)的人，包括自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗舜鸀榻?jīng)營(yíng)的人，他們構(gòu)成使用他人勞動(dòng)而給付報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人。在現(xiàn)代社會(huì)中，有的自然人可以同時(shí)既為勞動(dòng)者，又為用人單位，在股份制企業(yè)尤其如此：但在具體的勞動(dòng)關(guān)系上，特定的人具有特定的身份。

在我國(guó)，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。作為勞動(dòng)者

一、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來(lái)看，分為三種情況：

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。

用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下，從開(kāi)始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動(dòng)者，然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者。這種情況下，用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，過(guò)了一段時(shí)間才使用

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