無憂保勞工保障早報：一.勞動合同期限的變更

北京市勞動局《關于印發(fā)〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》

復員、轉業(yè)退伍軍人及建設征地農轉工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應變更勞動合同期限。

勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同，自《規(guī)定》發(fā)布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九九五年十二月三十一日前符合本《細則》第四條規(guī)定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，用人單位應變更勞動合同期限。

北京市勞動局《關于變更勞動合同有關問題的通知》

根據北京市勞動局關于《北京市實行勞動合同制度的實施細則》的規(guī)定，符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，要求改簽無固定期限勞動合同的，用人單位應將原有固定期限的勞動合同變更為無固定期限勞動合同。

一、變更勞動合同需注意什么

1、一方當事人依法向另一方提出書面變更勞動合同相關內容的通知，在通知中說明變更的理由和修改的條款，并明確對方限期答復的日期;

2、由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或者不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;

3、雙方當事人充分協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行;

5、必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;

6、必須遵循法定程序;

7、勞動合同條款變更后，原條款不再具有法律效力，但勞動合同的其他條款仍然有效;

8、變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份;

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