無憂保勞工保障早報：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

一、經(jīng)濟型裁員需要什么條件

第一、確需裁減人員;

第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。

第三、向勞動行政部分報告。

目前，北京勞動部門尚沒有批準一家公司進行經(jīng)濟性裁員。現(xiàn)在公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進行的。

二、不能解除勞動合同情形有哪些

一、勞動合同是什么

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

二、用人單位什么情況可以解除勞動合同

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

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