無憂保勞工保障早報(bào)：一、無效勞動(dòng)合同的情形

無效勞動(dòng)合同是指對(duì)當(dāng)事人不發(fā)生法律約束力的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效或者部分無效的勞動(dòng)合同是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，如果給對(duì)方造成了損害，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、無效勞動(dòng)合同如何賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。

確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠

一、如何續(xù)訂勞動(dòng)合同

作為首次期滿續(xù)訂的勞動(dòng)合同，其選擇權(quán)在用人單位手中，此時(shí)只要用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能要求用人單位續(xù)訂。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、誰可以續(xù)訂勞動(dòng)合同

“無固定期限勞動(dòng)合同”不是洪水猛獸，這種勞動(dòng)合同對(duì)用人單位調(diào)動(dòng)員工積極性、增加員工屬感、穩(wěn)定熟練工人、共同應(yīng)對(duì)金融危機(jī)都是有好處的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一般情況下，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，續(xù)

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